[VI. Employer Branding Konferencia]
Konferenciánkon azt vizsgáljuk, hogyan alakítja át az AI a munka világát, a munkavállalói elvárásokat és az employer brandinget. Mit keresnek a munkavállalók egy olyan időszakban, amikor egyre több feladatot vesz át a technológia? Konferenciánkon azt vizsgáljuk, hogyan alakítja át az AI a munka világát, a munkavállalói elvárásokat és az employer brandinget. Mit keresnek a munkavállalók egy olyan időszakban, amikor egyre több feladatot vesz át a technológia?
Milyen szerepe lesz 2027-ben az emberi készségeknek, a vezetőknek, a közösségnek és a valódi kapcsolatoknak?
Gyakorlati példákon és aktuális megoldásokon keresztül mutatjuk meg, hogyan lehet az AI-t nemcsak hatékonyan használni, hanem employer brandingben is valódi értéket teremteni vele – a figyelem megszerzésétől a hitelességen át a megtartásig. Mert lehet, hogy a technológia egyre többet tud, de a döntés végén továbbra is az ember marad.Gyakorlati példákon és aktuális megoldásokon keresztül mutatjuk meg, hogyan lehet az AI-t nemcsak hatékonyan használni, hanem employer brandingben is valódi értéket teremteni vele – a figyelem megszerzésétől a hitelességen át a megtartásig. Mert lehet, hogy a technológia egyre többet tud, de a döntés végén továbbra is az ember marad.
01. // példa
02. // példa
Az Employer Branding már nem csupán egy HR-stratégia, hanem üzleti sikerünk egyik kulcsa, de lehet hiteles és értékalapú munkáltatói márkát kialakítani a folyamatosan változó gazdasági és társadalmi környezetben?
Csatlakozz hozzánk, és ismerd meg a legfrissebb trendeket, bevált gyakorlatokat és inspiráló esettanulmányokat!
Cégvezetők, HR-, marketing- és employer branding szakértők osztják meg tapasztalataikat arról, hogyan lehet hitelesen és hatékonyan pozícionálni egy vállalatot a folyamatosan változó világban.
A Marketing Art Kft. alapítója és ügyvezetője, integrált marketingkommunikációs szakértő, a Magyar Marketing Szövetség elnökségi tagja, valamint a MagyarBrands Szakmai Bizottságának tagja. Több mint két évtizede foglalkozik márkaépítéssel, kommunikációval és stratégiai marketinggel. Pályafutását nagyvállalati oldalon kezdte, olyan nemzetközi és hazai márkákon dolgozott, mint a Davidoff, a Heineken vagy a Kométa. Jelenleg saját ügynökségét vezeti, ahol partnereivel márkastratégiákat és employer branding programokat valósít meg.
Elkötelezett szereplője a szakmai közéletnek: aktív tagja a Magyar Marketing Szövetségnek és az Önszabályozó Reklámtestületnek. Az Óbudai Egyetem óraadó oktatójaként és a NextGen BusinessHub pro-bono mentorprogram alapítójaként fontosnak tartja a tudásmegosztást és az utánpótlás támogatását.
A munkáltatói márkaépítés a szívügye – ennek jegyében indította el 2024-ben az EBK – Employer Branding Konferencia sorozatot, amely mára a hazai szakmai diskurzus egyik meghatározó platformjává vált.
Agrármérnök, növényvédelmi szakmérnök és precíziós mérnök, a Lajoskomáromi Agrár Cégcsoport ügyvezetője. Több ezer hektáron gazdálkodó és jelentős bérmunkát végző szervezetet irányít, amely modern gépparkjával és integrátori szerepével meghatározó szereplője a térség agráriumának.
2025-ben elnyerte az Év Agrárembere Díjat, mint Az Év Szántóföldi növénytermesztője. Aktív tagja a Kukorica Kör Egyesületnek, rendszeres résztvevője szakmai versenyeknek, és elkötelezetten dolgozik a hazai mezőgazdasági tudásmegosztás és innováció fejlesztésén.
Kamarába bejegyzett jogtanácsosként lát el munkajogi feladatokat a Magyar Telekom Nyrt.-nél 2018 óta, ezt megelőzően ügyvédi irodában látott el jogi képviseletet jellemzően munkajogi természetű ügyekben.
A Széchenyi István Egyetem Állam-és Jogtudományi Karán egyetemi adjunktus, 2017 óta oktat munkajogot és kapcsolódó jogterületekhez kapcsolódó tantárgyakat jogász, személyügyi, emberi erőforrás és gazdasági szakokon, önálló kurzusokat és szemináriumokat tart.
Rendszeresen publikál szakmai kiadványokban és folyóiratokban, több tankönyv és konferenciakötet társszerzője. Évente több alkalommal ad elő szakmai konferenciákon (Visegrádi Munkajogi Konferencián is), emellett kreditpontos ügyvédi továbbképzéseket, ügyvédjelölti képzéseket tart jelenléti és online formában. Digitális tananyagok készítője és előadója (Magyar Igazságügyi Akadémia, Agora Intézet és egyéb szakmai szervezetek részére).
A sport egész életében meghatározó szerepet töltött be számára, így különösen szerencsésnek tartja magát, hogy a munkája egyben a hobbija is. Az Újpest FC mérkőzésszervezési osztályának vezetőjeként kollégáival együtt gyakran komoly terhelés alatt dolgozik, ezt azonban inkább inspiráló kihívásként, mint teherként éli meg. Hisz abban, hogy az élet minden területén a maximumra kell törekedni, és ezt a szemléletet a mindennapokban is követi.
Az Óbudai Egyetem villamosmérnöki karán végzett Budapesten. Pályafutását szoftvertesztelőként kezdte, majd PLC programozóként és üzembehelyező mérnökként dolgozott Győrben. 2021-ben csatlakozott az Intersnack győri gyárához karbantartó mérnökként, 2025 óta pedig a Mérnökség vezetőjeként támogatja a gyár működését és fejlesztését.
Fiatal kora óta a labdarúgás fontos része volt az életének, bár sérülések miatt már csak alkalmanként, főként céges mérkőzéseken lép pályára. Szabadidejében szeret barkácsolni, de két pici lány édesapjaként jelenleg a legfőbb hobbija a túlélés.
Dinamikus, üzleti szemléletű marketingvezető, több mint 25 év hazai és nemzetközi tapasztalattal az FMCG szektorban. Pályafutása során az innováció, márkaépítés és kereskedelmi marketing területeken szerzett mély szakértelmet, különös hangsúlyt fektetve a kategória- és portfólióstratégiákra. 18 évet töltött az Unilevernél különböző vezetői pozíciókban – többek között az USA keleti partján Innovation Managerként –, majd ezt követően KKV-k marketing tanácsadójaként dolgozott, ahol széleskörű iparági tapasztalatát gyakorlati és skálázható marketingmegoldások kialakításában kamatoztatta. 10 éven át az Intersnacknél látott el helyi és regionális vezetői szerepköröket, ahol számos sikeres termékfejlesztési projektet vezetett.
Hisz abban, hogy az erős employer brand alapja az emberközpontú HR és a hiteles, őszinte kommunikáció.
A kommunikáció és a márkaépítés területén dolgozik, szakmai szemléletét nemcsak marketinges tapasztalata, hanem színészi és újságírói múltja is formálja, amelyek eltérő nézőpontokat és erős kommunikációs érzéket hoznak a munkájába.
Pályafutása során több iparágban szerzett tapasztalatot, így különböző piaci és szervezeti környezetekben vett részt márkák és kommunikációs rendszerek kialakításában. Munkája során a kommunikációs és márkaépítési folyamatok gyakran kapcsolódtak munkáltatói márkaépítési kezdeményezésekhez is, amelyek természetes módon illeszkedtek az adott szervezetek működéséhez. Dolgozott kampányok, márkastratégiák és kommunikációs programok megvalósításán, több esetben új alapokról építve fel a kommunikációs irányokat.
Jelenlegi pozíciójában a marketing mellett a minőségirányítási területért is felel, ami erősíti az egységes, rendszerszintű működés iránti szemléletét. Megközelítésében a munkáltatói márka a teljes vállalati kommunikáció szerves része, amely következetesen a szervezet működésére épül.
Alapítója és vezetője a 2024-ben létrejött Semsei Gastronomy cégcsoportnak, amely egyesítette a 2003-ban alakult Budapest Party Service catering-szolgáltatót, a hét egységből álló népszerű VakVarjú étteremcsaládot, a három Dobay cukrászdát, valamint a Bodza, Mákvirág és Adásszünet nevű önkiszolgáló éttermet. A Semsei Gastronomy legújabb tagja a 2025 nyarán nyílt Paprika House nevű három helyszínes magyar élménykomplexum. A cégcsoport évi 700 rendezvényével a hazai rendezvény és éttermigasztronómia piacvezetője.
Vezetőként ma egy 560 munkavállalót és 150 tanulót foglalkoztató szervezet irányításáért felel, így nap mint nap látja, hogyan lehet tudatosan olyan közeget építeni, amely stabilitást, kiszámíthatóságot és valódi összetartást ad a csapatnak.
Éttermi mester, a Magyar Vendéglátó Ipartestület elnöke, a Magyarországi Rendezvényszervezők és –szolgáltatók Gasztronómiai tagozatának vezetője, a Magyar Szállodák és Éttermek Szövetségének elnöki tanácsadója, a VakVarjú GasztroAkadémia megalapítója. 2024-ben tovább bővítette társadalmi szerepvállalását a Semsei Gastronomy Alapítvány életre hívásával, melynekfő célja, hogy oktatási és képzési lehetőségeket, karriertanácsadást biztosítson hátrányos helyzetű, tehetséges gyermekek és fiatalok számára.
Közel 30 éve épít márkákat, vezet csapatokat és teremt üzleti értéket — az autóipartól az FMCG-ig, értékesítési frontvonalon és ügyvezető igazgatói szintről egyaránt.
Pályafutása az autóiparban gyökeredzik: alkatrész- és járműértékesítésből indult, majd értékesítési és marketing vezetői, végül ügyvezető igazgatói szerepbe nőtt — 22 éven át. Az elmúlt közel 10 évben gazdasági tanácsadóként dolgozik az üzemeltetési és szolgáltatási szektorban: stratégiát alkot, projekteket indít el és működtet hatékonyan, olykor 100 főt meghaladó csapatokkal.
Ma a Gyulai márka marketingese — az 1868 óta működő prémium magyar élelmiszermárka kommunikációjának, márkaépítésének és piaci jelenlétének felelőse.
Meggyőződése: a sikeres márka hiteles hangon szól, következetes stratégiával dolgozik, és valóban érti a fogyasztóit.
Szabadidejében a természetben tölt el — túrázással tölti fel az energiát, a golfpályán pedig a stratégiai gondolkodást gyakorolja.
Több mint 20 éves tapasztalattal rendelkezik az offline és online kiskereskedelem, az FMCG és a convenience üzletág területén. Jelenlegi pozíciójában az ORLEN Hungary nem üzemanyag jellegű kereskedelmi tevékenységeinek irányításáért felel, kiemelt fókuszt helyezve a shop-, gasztronómiai és egyéb hozzáadott értékű szolgáltatások fejlesztésére.
Munkájának középpontjában az üzleti növekedés, a vásárlói élmény fejlesztése és az innovatív kereskedelmi koncepciók bevezetése áll. Nemzetközi tapasztalataira építve aktívan támogatja az ORLEN régiós növekedési stratégiáját, miközben adatvezérelt döntéshozatallal és eredményorientált szemlélettel járul hozzá a vállalat piaci pozíciójának erősítéséhez.
Szakterülete a teljesítményorientált vezetés, az üzletfejlesztés és a KPI-alapú stratégiai irányítás. Vezetői szemléletének középpontjában a csapatmunka, a mérhető eredmények és az üzleti célokkal összehangolt megvalósítás áll.
Pályafutása során a szálloda üzemeltetés, a revenue management és a HR területein szerzett széleskörű tapasztalatot. Kilenc éve erősíti a Kempinski Hotel Corvinus Budapest csapatát, ahol öt éve látja el a 325 munkavállalóért felelős HR Igazgatói feladatokat, a szállodai felsővezetés tagjaként. Vezetése alatt a szálloda kétszer is elnyerte a Randstad Employer Branding díját a HORECA szektorban, 2024-ben pedig a DUIHK „Megbízható Munkaadó” címét is kiérdemelték.
Hisz abban, hogy a növekedés alapja a munkatársak elkötelezettsége – ha a csapat rendben van, az az üzleti eredményeken és a vendégek elégedettségén is látszik. Gyakorlatias vezetőként nemcsak a stratégiai tervezésben érzi otthon magát, hanem a napi operatív folyamatokban is. Fontosnak tartja a támogató munkahelyi légkört és azt, hogy mindenki megtalálja a fejlődési lehetőséget a karrierútja során.
Szabadidejében a futás segíti a kikapcsolódásban és a mentális feltöltődésben, feleségével és három és fél éves kislányával pedig legszívesebben utazással és új helyek felfedezésével töltik az időt.
A Stühmer Kft. HR vezetője. Fő feladata a stratégiai HR-folyamatok alakítása, a szervezetfejlesztés. Szakmai fókuszában van a tehetségek megtartása, a munkavállalói élmény fejlesztése, a generációk közötti együttműködés erősítése, valamint az AI által nyújtott lehetőségek tudatos alkalmazása a HR egyes területein. Meggyőződése, hogy a sikeres employer branding alapja a belső értékek tudatos építése, az elkötelezett közösség és a következetes vezetői szemlélet.
Elismert HR-szakértő és vállalkozó, a MADS Cégcsoport alapító társtulajdonosa és igazgatósági tagja. Szakmai pályafutása során kiemelt figyelmet fordít a munkaerőpiaci innovációra és a fiatal tehetségek támogatására.
Főbb szakmai tisztségei és eredményei:
Szakmai hitvallása szerint a sikeres munkaerő-megtartás alapkövei a hitelesség, a közösség és a vezetői példamutatás. Tevékenységével aktívan hozzájárul a magyar munkaerőpiac fejlődéséhez, különös tekintettel a Z-generáció és a nyugdíjas korosztály integrációjára.
Tapasztalt HR-vezető, aki komplex szervezeti transzformációk és változásmenedzsment programok megvalósításában szerzett jelentős gyakorlatot nemzetközi környezetben. Munkájának középpontjában az üzleti célokat támogató, mégis erősen emberközpontú működés áll, ahol a HR és a kommunikáció nem támogató funkció, hanem a változás egyik legfontosabb motorja.
Vezetőként kiemelten hisz az együttműködés erejében: abban, hogy fenntartható üzleti eredmények csak integrált működéssel, a silók lebontásával és a vezetők közötti valódi partnerséggel érhetők el. Aktívan épít olyan szervezeti kultúrát, ahol a változás nem kényszer, hanem tudatosan menedzselt, közösen formált fejlődési folyamat.
Szakmai fókuszában a folyamatos megújulás, változásmenedzsment és a fenntartható működés áll, különös tekintettel arra, hogyan válhat a HR stratégiai szereplővé a hosszú távú versenyelőny kialakításában.
Marketing Art Kft.
Magyar Marketing Szövetség
