[VI. Employer Branding Konferencia]
Konferenciánkon azt vizsgáljuk, hogyan alakítja át az AI a munka világát, a munkavállalói elvárásokat és az employer brandinget. Mit keresnek a munkavállalók egy olyan időszakban, amikor egyre több feladatot vesz át a technológia?
Gyakorlati példákon és aktuális megoldásokon keresztül mutatjuk meg, hogyan lehet az AI-t nemcsak hatékonyan használni, hanem employer brandingben is valódi értéket teremteni vele – a figyelem megszerzésétől a hitelességen át a megtartásig. Mert lehet, hogy a technológia egyre többet tud, de a döntés végén továbbra is az ember marad.
Milyen szerepe lesz 2027-ben az emberi készségeknek, a vezetőknek, a közösségnek és a valódi kapcsolatoknak?
01. // példa
02. // példa
Az Employer Branding már nem csupán egy HR-stratégia, hanem üzleti sikerünk egyik kulcsa, de lehet hiteles és értékalapú munkáltatói márkát kialakítani a folyamatosan változó gazdasági és társadalmi környezetben?
Csatlakozz hozzánk, és ismerd meg a legfrissebb trendeket, bevált gyakorlatokat és inspiráló esettanulmányokat!
Cégvezetők, HR-, marketing- és employer branding szakértők osztják meg tapasztalataikat arról, hogyan lehet hitelesen és hatékonyan pozícionálni egy vállalatot a folyamatosan változó világban.
A munkáltatói márkaépítés (Employer Branding) az a folyamat, amelynek során a szervezet jelenlegi és vágyott személyiségét feltérképezzük, majd ezen értékek tudatosítása, marketingaktivitásokba, kommunikációba ültetése és működtetése, a hiányzó, de szükséges értékek kialakítása, valamint a hiányos értékek fejlesztése történik.
Az Employer Branding a vállalkozások mindennapjaiban nem öncélú projektekként, hanem támogató, tervszerű folyamatként, holisztikus szemlélettel tud eredményes lenni, a HR és a marketing területek együttműködéseként, számszerűsített célokkal, időzítéssel és folyamatos visszamérésekkel.
A sikeres Employer Branding mérhető eredményei a tervezhetőségben, a toborzás, a megtartás számaiban, a hatékonyság növekedésében támogatják a vállalat pozícióit, végső soron pedig kimutatható a vállalat össz-eredményében is.
Az Employer Branding a teljes vállalati működést képezi le, ennek pozitívumait ki- és fel-hangosítja, úgy a belső, mint a külső kommunikációban, a gyengeségeinek pedig tükröt tart, ezek lesznek azok a területek amin dolgozni kell.
Az Employer Branding komplex gondolkodást, módszereket, aktivitásokat igényel a vállalkozások HR, marketing és kommunikációs tevékenysége során, speciális szakértelemmel, hozzáállással.
A Marketing Art Kft. alapítója és ügyvezetője, integrált marketingkommunikációs szakértő, a Magyar Marketing Szövetség elnökségi tagja, valamint a MagyarBrands Szakmai Bizottságának tagja. Több mint két évtizede foglalkozik márkaépítéssel, kommunikációval és stratégiai marketinggel. Pályafutását nagyvállalati oldalon kezdte, olyan nemzetközi és hazai márkákon dolgozott, mint a Davidoff, a Heineken vagy a Kométa. Jelenleg saját ügynökségét vezeti, ahol partnereivel márkastratégiákat és employer branding programokat valósít meg.
Elkötelezett szereplője a szakmai közéletnek: aktív tagja a Magyar Marketing Szövetségnek és az Önszabályozó Reklámtestületnek. Az Óbudai Egyetem óraadó oktatójaként és a NextGen BusinessHub pro-bono mentorprogram alapítójaként fontosnak tartja a tudásmegosztást és az utánpótlás támogatását.
A munkáltatói márkaépítés a szívügye – ennek jegyében indította el 2024-ben az EBK – Employer Branding Konferencia sorozatot, amely mára a hazai szakmai diskurzus egyik meghatározó platformjává vált.
