A munkáltatói márkaépítés (Employer Branding) az a folyamat, amelynek során a szervezet jelenlegi és vágyott személyiségét feltérképezzük, majd ezen értékek tudatosítása, marketingaktivitásokba, kommunikációba ültetése és működtetése, a hiányzó, de szükséges értékek kialakítása, valamint a hiányos értékek fejlesztése történik.
Az Employer Branding a vállalkozások mindennapjaiban nem öncélú projektekként, hanem támogató, tervszerű folyamatként, holisztikus szemlélettel tud eredményes lenni, a HR és a marketing területek együttműködéseként, számszerűsített célokkal, időzítéssel és folyamatos visszamérésekkel.
Az Employer Branding komplex gondolkodást, módszereket, aktivitásokat igényel a vállalkozások HR, marketing és kommunikációs tevékenysége során, speciális szakértelemmel, hozzáállással.
A konferencián azt vizsgáljuk meg, hogyan alakítja át a munkahelyeket a többgenerációs jelenlét, és milyen kihívásokat, illetve lehetőségeket rejt magában.
Kiemelt fókuszban azok az Employer Branding eszközök állnak, amelyek 2026-ban valódi, mérhető hatást érnek el – a figyelem megszerzésétől a megtartásig.
Gyakorlati példákon keresztül mutatjuk meg, hogyan lehet egyszerre relevánsan megszólítani a marketing eszközeivel, motiválni és hosszú távon megtartani a különböző generációkat.
A konferencia természetes platformot biztosít a szakembereknek az információ-cserére, a tapasztalataik megosztására.
A sikeres Employer Branding mérhető eredményei a tervezhetőségben, a toborzás, a megtartás számaiban, a hatékonyság növekedésében támogatják a vállalat pozícióit, végső soron pedig kimutatható a vállalat össz-eredményében is.
Az Employer Branding a teljes vállalati működést képezi le, ennek pozitívumait ki- és fel-hangosítja, úgy a belső, mint a külső kommunikációban, a gyengeségeinek pedig tükröt tart, ezek lesznek azok a területek amin dolgozni kell.
A Marketing Art Kft. alapítója és ügyvezetője, integrált marketing szakértő, a Magyar Marketing Szövetség elnökségi tagja. Több mint két évtizede foglalkozik márkaépítéssel, kommunikációval és stratégiai marketinggel. Pályafutását nagyvállalati oldalon kezdte, olyan nemzetközi és hazai márkákon dolgozott, mint a Davidoff, a Heineken vagy a Kométa. Jelenleg saját ügynökségét vezeti, ahol partnereivel márkastratégiákat és employer branding programokat valósít meg.
Elkötelezett szereplője a szakmai közéletnek: aktív tagja a Magyar Marketing Szövetségnek és az Önszabályozó Reklámtestületnek. Az Óbudai Egyetem óraadó oktatójaként és a NextGen BusinessHub pro-bono mentorprogram alapítójaként fontosnak tartja a tudásmegosztást és az utánpótlás támogatását.
A munkáltatói márkaépítés a szívügye – ennek jegyében indította el 2024-ben az EBK – Employer Branding Konferencia sorozatot, amely mára a hazai szakmai diskurzus egyik meghatározó platformjává vált.
Agrármérnök, növényvédelmi szakmérnök és precíziós mérnök, a Lajoskomáromi Agrár Cégcsoport ügyvezetője. Több ezer hektáron gazdálkodó és jelentős bérmunkát végző szervezetet irányít, amely modern gépparkjával és integrátori szerepével meghatározó szereplője a térség agráriumának.
2025-ben elnyerte az Év Agrárembere Díjat, mint Az Év Szántóföldi növénytermesztője. Aktív tagja a Kukorica Kör Egyesületnek, rendszeres résztvevője szakmai versenyeknek, és elkötelezetten dolgozik a hazai mezőgazdasági tudásmegosztás és innováció fejlesztésén.
Kamarába bejegyzett jogtanácsosként lát el munkajogi feladatokat a Magyar Telekom Nyrt.-nél 2018 óta, ezt megelőzően ügyvédi irodában látott el jogi képviseletet jellemzően munkajogi természetű ügyekben.
A Széchenyi István Egyetem Állam-és Jogtudományi Karán egyetemi adjunktus, 2017 óta oktat munkajogot és kapcsolódó jogterületekhez kapcsolódó tantárgyakat jogász, személyügyi, emberi erőforrás és gazdasági szakokon, önálló kurzusokat és szemináriumokat tart.
Rendszeresen publikál szakmai kiadványokban és folyóiratokban, több tankönyv és konferenciakötet társszerzője. Évente több alkalommal ad elő szakmai konferenciákon (Visegrádi Munkajogi Konferencián is), emellett kreditpontos ügyvédi továbbképzéseket, ügyvédjelölti képzéseket tart jelenléti és online formában. Digitális tananyagok készítője és előadója (Magyar Igazságügyi Akadémia, Agora Intézet és egyéb szakmai szervezetek részére).
Több mint 13 éve dolgozik HR területen. Első diplomáját szociális munkásként szerezte, majd később közgazdászként HR szakirányon végzett, ami jól megalapozta az emberközpontú és üzleti szemlélet egyensúlyát a munkájában.
Pályája elején rövid ideig a szolgáltatói oldalon munkaerő-kölcsönzési projektvezetőként szerzett tapasztalatot, majd egy meghatározó autóipari multinacionális vállalatnál folytatta a karrierjét, ahol több mint 8 évig dolgozott és a ranglétra különböző szintjeit bejárva jutott el a vezetői pozícióig.
2022-ben megszületett a kislánya, majd a visszatérése után lehetőséget kapott arra, hogy egy számára új iparágban is kipróbálhassa magát, így az FMCG szektorban folytatta a pályáját. Jelenleg az Intersnack Magyarország Kft. győri gyárában dolgozik Senior HR Business Partnerként, ahol a helyi HR csapat vezetése mellett egy közel 300 fős szervezet HR támogatásáért felel.
A sport egész életében meghatározó szerepet töltött be számára, így különösen szerencsésnek tartja magát, hogy a munkája egyben a hobbija is. Az Újpest FC mérkőzésszervezési osztályának vezetőjeként kollégáival együtt gyakran komoly terhelés alatt dolgozik, ezt azonban inkább inspiráló kihívásként, mint teherként éli meg. Hisz abban, hogy az élet minden területén a maximumra kell törekedni, és ezt a szemléletet a mindennapokban is követi.
Dinamikus, üzleti szemléletű marketingvezető, több mint 25 év hazai és nemzetközi tapasztalattal az FMCG szektorban. Pályafutása során az innováció, márkaépítés és kereskedelmi marketing területeken szerzett mély szakértelmet, különös hangsúlyt fektetve a kategória- és portfólióstratégiákra. 18 évet töltött az Unilevernél különböző vezetői pozíciókban – többek között az USA keleti partján Innovation Managerként –, majd ezt követően KKV-k marketing tanácsadójaként dolgozott, ahol széleskörű iparági tapasztalatát gyakorlati és skálázható marketingmegoldások kialakításában kamatoztatta. 10 éven át az Intersnacknél látott el helyi és regionális vezetői szerepköröket, ahol számos sikeres termékfejlesztési projektet vezetett.
Hisz abban, hogy az erős employer brand alapja az emberközpontú HR és a hiteles, őszinte kommunikáció.
A kommunikáció és a márkaépítés területén dolgozik, szakmai szemléletét nemcsak marketinges tapasztalata, hanem színészi és újságírói múltja is formálja, amelyek eltérő nézőpontokat és erős kommunikációs érzéket hoznak a munkájába.
Pályafutása során több iparágban szerzett tapasztalatot, így különböző piaci és szervezeti környezetekben vett részt márkák és kommunikációs rendszerek kialakításában. Munkája során a kommunikációs és márkaépítési folyamatok gyakran kapcsolódtak munkáltatói márkaépítési kezdeményezésekhez is, amelyek természetes módon illeszkedtek az adott szervezetek működéséhez. Dolgozott kampányok, márkastratégiák és kommunikációs programok megvalósításán, több esetben új alapokról építve fel a kommunikációs irányokat.
Jelenlegi pozíciójában a marketing mellett a minőségirányítási területért is felel, ami erősíti az egységes, rendszerszintű működés iránti szemléletét. Megközelítésében a munkáltatói márka a teljes vállalati kommunikáció szerves része, amely következetesen a szervezet működésére épül.
Több mint 20 éves nagyvállalati HR tapasztalattal rendelkező stratégiai vezető, aki pályafutása során olyan meghatározó szervezeteknél dolgozott, mint a GE Hungary (15 év), a MET/TIGÁZ, és jelenleg a Praktiker Zrt. HR & CSR Igazgatója.
1200+ fős, 23 helyszínes szervezet HR irányítása mellett különös szenvedélye a munkáltatói márkaépítés belülről – a valódi értékek, a vezetőfejlesztés és az emberközpontú bérpolitika metszéspontján. Hisz abban, hogy az erős employer brand nem kommunikációs kérdés, hanem szervezeti döntések sorozata: ki kit vesz fel, hogyan fejleszti, és miért marad.
Akvizíciók, tulajdonosváltások és kultúraváltások HR oldalán szerzett tapasztalata egyedi rálátást ad arra, hogyan lehet a munkáltatói márkát válságos átmenetek idején is megőrizni – vagy éppen újraépíteni.
Alapítója és vezetője a 2024-ben létrejött Semsei Gastronomy cégcsoportnak, amely egyesítette a 2003-ban alakult Budapest Party Service catering-szolgáltatót, a hét egységből álló népszerű VakVarjú étteremcsaládot, a három Dobay cukrászdát, valamint a Bodza, Mákvirág és Adásszünet nevű önkiszolgáló éttermet. A Semsei Gastronomy legújabb tagja a 2025 nyarán nyílt Paprika House nevű három helyszínes magyar élménykomplexum. A cégcsoport évi 700 rendezvényével a hazai rendezvény és éttermigasztronómia piacvezetője.
Vezetőként ma egy 560 munkavállalót és 150 tanulót foglalkoztató szervezet irányításáért felel, így nap mint nap látja, hogyan lehet tudatosan olyan közeget építeni, amely stabilitást, kiszámíthatóságot és valódi összetartást ad a csapatnak.
Éttermi mester, a Magyar Vendéglátó Ipartestület elnöke, a Magyarországi Rendezvényszervezők és –szolgáltatók Gasztronómiai tagozatának vezetője, a Magyar Szállodák és Éttermek Szövetségének elnöki tanácsadója, a VakVarjú GasztroAkadémia megalapítója. 2024-ben tovább bővítette társadalmi szerepvállalását a Semsei Gastronomy Alapítvány életre hívásával, melynekfő célja, hogy oktatási és képzési lehetőségeket, karriertanácsadást biztosítson hátrányos helyzetű, tehetséges gyermekek és fiatalok számára.
Pályafutása során a szálloda üzemeltetés, a revenue management és a HR területein szerzett széleskörű tapasztalatot. Kilenc éve erősíti a Kempinski Hotel Corvinus Budapest csapatát, ahol öt éve látja el a 325 munkavállalóért felelős HR Igazgatói feladatokat, a szállodai felsővezetés tagjaként. Vezetése alatt a szálloda kétszer is elnyerte a Randstad Employer Branding díját a HORECA szektorban, 2024-ben pedig a DUIHK „Megbízható Munkaadó” címét is kiérdemelték.
Hisz abban, hogy a növekedés alapja a munkatársak elkötelezettsége – ha a csapat rendben van, az az üzleti eredményeken és a vendégek elégedettségén is látszik. Gyakorlatias vezetőként nemcsak a stratégiai tervezésben érzi otthon magát, hanem a napi operatív folyamatokban is. Fontosnak tartja a támogató munkahelyi légkört és azt, hogy mindenki megtalálja a fejlődési lehetőséget a karrierútja során.
Szabadidejében a futás segíti a kikapcsolódásban és a mentális feltöltődésben, feleségével és három és fél éves kislányával pedig legszívesebben utazással és új helyek felfedezésével töltik az időt.
A Stühmer Kft. HR vezetője. Fő feladata a stratégiai HR-folyamatok alakítása, a szervezetfejlesztés. Szakmai fókuszában van a tehetségek megtartása, a munkavállalói élmény fejlesztése, a generációk közötti együttműködés erősítése, valamint az AI által nyújtott lehetőségek tudatos alkalmazása a HR egyes területein. Meggyőződése, hogy a sikeres employer branding alapja a belső értékek tudatos építése, az elkötelezett közösség és a következetes vezetői szemlélet.
Elismert HR-szakértő és vállalkozó, a MADS Cégcsoport alapító társtulajdonosa és igazgatósági tagja. Szakmai pályafutása során kiemelt figyelmet fordít a munkaerőpiaci innovációra és a fiatal tehetségek támogatására.
Főbb szakmai tisztségei és eredményei:
Szakmai hitvallása szerint a sikeres munkaerő-megtartás alapkövei a hitelesség, a közösség és a vezetői példamutatás. Tevékenységével aktívan hozzájárul a magyar munkaerőpiac fejlődéséhez, különös tekintettel a Z-generáció és a nyugdíjas korosztály integrációjára.
1026 Budapest, Pasaréti út 102.
Marketing Art Kft.
Magyar Marketing Szövetség
Trade magazin
