Employer branding az AI és a GenZ-k korában – a folytatás
II. EMPLOYER BRANDING KONFERENCIA
Pasaréti Közösségi Ház - 1026 Budapest, Pasaréti út 102.
2024. november 27. (szerda)
A munkáltatói márkaépítés (Employer Branding) az a folyamat, amelynek során a szervezet jelenlegi és vágyott személyiségét feltérképezzük, majd ezen értékek tudatosítása, marketingaktivitásokba, kommunikációba ültetése és működtetése, a hiányzó, de szükséges értékek kialakítása, valamint a hiányos értékek fejlesztése történik.
Az Employer Branding a vállalkozások mindennapjaiban nem öncélú projektekként, hanem támogató, tervszerű folyamatként, holisztikus szemlélettel tud eredményes lenni, a HR és a marketing területek együttműködéseként, számszerűsített célokkal, időzítéssel és folyamatos visszamérésekkel.
Az Employer Branding komplex gondolkodást, módszereket, aktivitásokat igényel a vállalkozások HR, marketing és kommunikációs tevékenysége során, speciális szakértelemmel, hozzáállással.
A konferencia célja a vállalkozások, szervezetek Employer Branding aktivitásainak szakmai támogatása, tevékenységük elősegítése a marketingkommunikációs eszköztár használatával.
Ami várható: praktikus, gyakorlatias megoldások, a várható közeli jövő bemutatása, az Employer Brandingben rejlő lehetőségek és márkák jó gyakorlatainak megismertetése, de érinteni fogjuk az AI lehetséges alkalmazásait is és egy szintén aktuális kihívást; a Z generáció munkaerőpiaci helyzetét.
A felgyorsult világ egyre újabb és gyorsabb megoldásokat követel a szakemberektől, ugyanakkor jobb eszközök is állnak rendelkezésükre, de használjuk-e ezeket…
A konferencia természetesen platformot biztosít a szakembereknek az információ-cserére, a tapasztalataik megosztására.
A sikeres Employer Branding mérhető eredményei a tervezhetőségben, a toborzás, a megtartás számaiban, a hatékonyság növekedésében támogatják a vállalat pozícióit, végső soron pedig kimutatható a vállalat össz-eredményében is.
Az Employer Branding a teljes vállalati működést képezi le, ennek pozitívumait ki- és fel-hangosítja, úgy a belső, mint a külső kommunikációban, a gyengeségeinek pedig tükröt tart, ezek lesznek azok a területek amin dolgozni kell.
Egyensúlyozva a tradíciók tisztelete és a modern megközelítések között, a Momert kereskedelmi vezetőjeként azon dolgozik, hogy a vállalat értékei fennmaradjanak, miközben mindig nyitott a friss ötletekre és innovációkra. Csak egy erős márka képes sikeresen átvészelni a válságokat, ezért kiemelt figyelmet fordít a márkaépítésre és a piaci alkalmazkodóképesség megteremtésére. Hisz abban, hogy a folyamatos tanulás és a változásokra való gyors reagálás, és a szervezeten belüli együttműködés tud versenyelőnyt biztosítani, és fenntartható növekedést eredményezni.
Marketing Art Kft. ügyvezető, marketing szakértő, a Magyar Marketing Szövetség elnökségi tagja. Több mint 20 éve foglalkozik marketinggel és kommunikációval. Ügyféloldalon ismert márkákon dolgozott, marketing igazgatóként a vezetésével érkezett meg a Kométa a nagy márkák közé. Jelenleg saját ügynökséget vezet. Aktív résztvevője a Magyar Marketing Szövetség és az Önszabályozó Reklámtestület munkájának.
29 éves pályafutása alatt több száz céggel dolgozott különböző iparágakban HR tanácsadóként, szervezetfejlesztőként és fejvadászként egyaránt. Közgazdasági, tréneri, HR és MBA diplomával rendelkezik. Volt szerencséje rálátni a teljes magyar munkaerő piacra, és szembesülni azzal, hogy a humántőke olykor nehezen találja meg a számára legjobb helyet, de jó befektetéssel – vagyis megfelelő munkáltatói környezetben – képes megsokszorozni önmagát – ebben a folyamatban segíti a partnereit.
A klasszikus piackutatási módszerek alkalmazását 2007-ben, a speciális kutatási eszközökét, mint a tekintetkövetésre alkalmas szemkamera 2010-ben kezdte el. 2019-től a fix, a mobil és a VR szemüvegbe integrált szemkamera mellett kutatásokat végez a különböző piaci helyzetben keletkező érzelmek mérése témában is az agyi receptorok aktivitását vizsgáló EEG fejpánt, bőellenállás mérő eszköz, valamint az arcmimika elemző eszköz segítségével. A Magyar Tudományos Akadémia Köztestületi tagja, a Magyar Marketing Szövetség Agrár és Élelmiszer-marketing Tagozat és az Egyesület a Marketing Oktatásért és Kutatásért (EMOK) alapító tagja.
Több mint 15 év vezetői tapasztalattal rendelkezik a szállítmányozási és logisztika szektorban. Az elmúlt években több területen dolgozott, karrierjét marketing és értékesítés területen kezdte, majd 2017-től HR területre váltott. Jelenleg a Ghibli Cégcsoport HR igazgatói pozícióját tölti be. Létszámuk az elmúlt két évben dinamikusan növekedett, jelenleg több mint 400 munkatárssal dolgoznak együtt országosan 7 telephelyen. A Ghibli Cégcsoportban a kollégáival együtt hisznek a jövő munkavállalóiban, és elhivatottak az oktatás fejlesztése és a generáció képzése mellett. HR stratégiájuk egyik fő eleme az utánpótlás biztosítása, a logisztika szakma népszerűsítése játékos formában, valamint a szorosabb együttműködés kialakítása a középiskolákkal és felsőoktatással.
Alaptanulmányai alapján tanári végzettséggel rendelkezik, amit marketinges diplomával egészített ki. Szakmai munkássága két fő területre terjed ki: beszerzés valamint marketing/trade marketing. Pályáját a „nagy magyar” cégeknél kezdte, melyek közül ma már mind „multinacionálisnak” nevezhető: PICK/marketing, ZWACK/trade marketing, MOL/trade marketing és beszerzés. A Kaiser Foodnál 2015 óta hozzá tartozik mind a brand és trade marketing terület. A magyar multinacionális cégeknél megtapasztalt employer branding módszerek átültetése egy kínai tulajdonosú, amerikai cég szlovák irányítású európai leányvállalatánál igazi kihívás a pályafutásában.
Sas István kezei közül kikerülve magyar reklámügynökségeknél kezdte pályafutását, majd külföldön töltött évei alatt a dublini IBM-nél ismerkedett meg a multinacionális világgal. A METRO Nagykereskedelem HR-csapatában talált rá az igazán hozzá közel álló területekre, ahol az utóbbi években a belső kommunikáció, az employer branding és a képzés terén mélyítette el tapasztalatait. Célja segíteni a szervezetet, hogy olyan cégkultúrával legyen felvértezve, mely kiállja a jövő kihívásait.
A Nutriversum marketingvezetője, mellette a Magyar Marketing Szövetség Sportmarketing tagozatának elnöke. Diplomáját a Budapesti Corvinus Egyetemen szerezte. Szakterületei közé tartozik a márkaépítés, az E-kereskedelem, a termékfejlesztés és az online marketing. Csapatával több hazai és külföldi díjat is elnyert már.
Dr. Gergely Valéria a Gergely Gasztronomi Kft. (alapítva 1990) tulajdonosa, ügyvezetője. Tanulmányait a Budapesti Élelmiszeripari Egyetemen végezte, élelmiszermérnök. Diplomaszerzést követően doktori fokozatot szerzett élelmiszer-kémia tudományterületen. Családi vállalkozásukba már a kezdetek óta tevékenykedett és 2009 óta vezeti testvérével együtt. Ő felel a cégnél a beruházásokért, kereskedelem és marketing stratégiáért. Kiemelten fontosnak tartja a folyamatos fejlesztést és innovációt.
Adatbiztonsági és adatvédelmi szakjogász, közgazdász, adótanácsadó, mérlegképes könyvelő. A HHB CONSULTING Kft. alapítója. Tanácsadó irodájának fő pillére az adatvédelem és a weboldalak jogi megfeleltetése. Mára több, mint 1000 vállalkozás adatvédelmi (GDPR) felkészítését végezte el, egyedi, az adott vállalkozásra szabott szabályzati dokumentáció elkészítésével. Több nagyvállalat adatvédelmi tisztviselője és állandó tanácsadója. 2 éve foglalkozik a mesterséges intelligencia használatának jogi kihívásaival, a napokban szerzi meg mesterséges intelligencia és technológiai jogi szakjogász diplomáját. Vállal online tanácsadást, dokumentumok készítését és felülvizsgálatát, emellett rendszeresen edukálja a hazai vállalkozókat, vállalati döntéshozókat. Előadásain, workshopjain és az általa tartott tréningeken is arra törekszik, hogy gyakorlati, könnyen érthető és hasznosítható tudást adjon át.
Tanulmányait a Modern Üzleti Tudományok Főiskoláján végezte, ahol nemzetközi üzletek szakirányon szerezte kereskedelmi közgazdász diplomáját. A diploma után az Unilever Magyarország Kft Trade Marketing osztályán helyezkedett el, ahol a POP csoportban dolgozott Assistant Managerként. A dm Kft. csapatához 2002 novemberében csatlakozott területi vezetőként. 2009-ben az active beauty törzsvásárlói program bevezetése kapcsán egy 35 főből álló projektcsapatot vezetett, majd ezt követően junior szortiment menedzserként folytatta pályafutását a cégnél. 2010-től a szortiment menedzseri feladatok mellett a PR osztály felépítésére kérték fel, 2013 márciusától pedig a 25 főből álló marketing és PR és ügyfélszolgálati osztályt vezetett, amely 2017– ben a Webshop csoporttal bővült tovább, amely már 4 nagy területből áll: klasszikus marketing és Social Media; PR, ügyfészolgálat és CSR; dialog és regionális marketing; Online Shop. Hazai és nemzetközi szinten is több projekt és bevezetés fűződik a nevéhez.
A hazai média- és kommunikációs piac egyik meghatározó alakja. A NőComment, a Férfiszemmel és az Édes kettes producere. A Hétköznapi példaképek nem hétköznapi történetei rádióműsor és podcast házigazdája. 2015 óta állandó szereplője a FORBES magazin legbefolyásosabb magyar nők listájának, legutóbb, idén a 7. helyen szerepelt. A KKV szektor elkötelezett segítője, az AJMAFT selfmade karriertámogatás alapítója.A személyes márkaépítés specialistája legyen szó “ismert emberről” vagy civilről. Saját tapasztalataira épülő motivációs-és szakmai előadásai egyre nagyobb érdeklődésre tartanak számot a nem szakmai közönség előtt is.
CSR/fenntarthatósági-szakértő, kommunikációs tanácsadó, „missziós harcos” és „társadalmi diplomata”. Eddigi pályafutása során több szervezetben dolgozott, volt tanácsadó, szóvivő, sajtófőnök, kommunikációs és CSR/fenntarthatósági kampányok stratégiai tervezője. A Civil Impact Nonprofit Közhasznú Kft. alapítója és ügyvezetője, több for-profit és nonprofit szervezet CSR- és fenntarthatósági tanácsadója. Munkájának kiemelt célja és küldetése 2008 óta a civil és vállalati szféra együttműködésének elősegítése nemcsak a hagyományos eszközökkel, hanem a két szektor közötti üzleti lehetőségek kiaknázása révén. Elkötelezetten hisz abban, hogy a civil szervezeteknél nagyon sok olyan szaktudás fellelhető, amelyre szüksége van a jelen és a jövő vezető vállalatainak.
Kommunikációs és rendezvényszervezői vonalon szerzett tapasztalatát jelenleg egy zöldmezős beruházásban kamatoztatja HR Marketing területen a BMW Group most épülő debreceni gyárában. Fő fókusza a felfutási időszakában lévő gyár munkáltatói márkaépítését és toborzását támogatni, valamit a jelentkezők számát biztosítani a közösségi médiában és rendezvényeken való jelenléttel és egyéb HR Marketing aktivitások által. Ezeken a területeken tagadhatatlanul fontos az autentikus megjelenés, valamint munkavállalók nagykövetként való bevonása a hiteles és pozitív munkáltatói márka kiépítésében.
Magyar Miklós a VELUX regionális HR igazgatója. 20 éves szakmai tapasztalatát olyan nagyvállalatoknál szerezte, mint a GE, BAT, Xerox, illetve a VELUX, ahol jelenleg a CEE kereskedelmi régió HR igazgatója. Több, mint egy évtizede regionális, több országot lefedő vezetői pozíciókat tölt be. Értékalapú vezetésben és pragmatikus, üzletorientált megközelítésben hisz, ahol a HR az üzleti stratégiával összhangban, az üzlet részeként működik. Munkája mellett több szervezetben lát el önkéntes feladatokat, többek között a METU HR Szakirányának Advisory Board tagja.
Diplomaszerzését követően egy Magyarországon piacra lépő multinacionális vállalat első HR menedzsere lett. Ezt követően a telekom és pénzügyi, valamint a kereskedelmi szektorokban több nagyvállalatnál dolgozott hazai és globál pozíciókban, a legtöbb esetben a cég első HR vezetőjeként, minden esetben a menedzsment tagjaként. 3 gyermek és 8 év kihagyás után a legelső munkahelyén visszatérőként dolgozott újra, ahol a HR és CSR területek igazgatójaként a menedzsment tagja volt. 26 év nagyvállalati lét után jelenleg kis-és középvállalatok HR szervezeti és kulturális transzformációját, stratégiájuk kialakítását és megvalósítást segíti elő szabadúszóként, valamint belső kommunikációs és employer branding és a szakképzéshez tartozó témákban konzulensként van jelen. Működése alatt a vállalata számos HR és kommunikációs, valamint szakképzési, employer branding és a családbarátságot kiemelő pályázatot nyert el irányításával. 2021-ben Kata a Behavior Magazin „Az Év HR Vezetője” díj 3. helyezettje nagyvállalati kategóriában.
Karrierjét multinacionális cégeknél, a Dreher Sörgyáraknál és a Friesland Hungáriánál kezdte meg, de végül egy stabil, magyar tulajdonú vállalat mellett tette le a voksát és már közel 15 éve segíti az FMCG piacon szerzett tapasztalatával Magyarország egyik vezető tejipari vállalatát, a Naszálytej Zrt.-t. Itt marketingesként kezdett el dolgozni és felépíteni a vállalt marketingjét, ma pedig már a cég kereskedelmi és marketing vezetőjeként tevékenykedik. Az ipar kihívásai és szépségei állandóan új feladatok elé állítják, és ez az inspiráló megmérettetés folyamatos lendületet ad számára.
Immár négy éve a Cerbona képviseletében dolgozik, ahol átfogó felelősséget vállal a marketingtevékenységekért. Szakterületei közé tartozik többek között a kommunikációs kampányok kidolgozása, a trade aktivitások irányítása, a közösségi média menedzsment, valamint a csomagolóanyagok fejlesztése. Az elmúlt évek során több fontos projektben vehetett részt, beleértve a webshop és az ABSO leányvállalat támogatását, valamint a BOCI márka integrálását. Elkötelezett a márkaépítés és a stratégiaalkotás iránt, hiszen ezek kulcsfontosságúak a sikeres piaci jelenlét megteremtésében.
Soós Brigitta gyerekkorától kezdve szívja magába a tésztagyártás és értékesítés fortélyait. Közgazdász diplomáját a londoni King’s College-ban szerezte. Hazatértét követően fiatalos lendülettel és nemzetközi szemlélettel vetette bele magát a családi vállalkozás mindennapjaiba. Ő felel a Soós Tészta Kft. kereskedelemi- és marketing stratégiájáért, valamint aktív részese a technológiai fejlesztéseknek is. Mióta immáron 6 éve testvérével átvették a stafétát édesapjuktól a cég élén, töretlen lelkesedéssel irányítják.
Mi történik, ha a tapasztalat és a friss szemlélet összetalálkozik és összefonódik?
A Danone két munkatársa beszélgetésében Várkonyi Beáta, X generációs közép-kelet európai vállalati kapcsolatok igazgató és Orbán Doroti Z generációs hazai külső kommunikációs szakember mesél arról, hogyan alakítják a generációs különbségeket igazi hajtóerővé a mindennapi munkában. A „stabilitás kontra gyorsaság ” a „tapasztalat kontra innováció” kérdéseit feszegetve osztják meg, hogyan kovácsolnak előnyt generációs különbségeikből, hogy egy dinamikus, inspiráló csapatot építsenek közösen, egy jobb businessért!
Jelenleg az Auchan Employer branding vezetőjeként dolgozik, a nevéhez köthető a vállalat belső influencer programjának a megvalósítása. Korábban a Sofitel ötcsillagos szálloda PR és marketing igazgatója volt. A márkakommunikációban széleskörű tapasztalattal rendelkezik, kreatív és storytelling megközelítéssel.
A Szerencsejáték Zrt. kereskedelmi igazgatója, a Magyar Marketing Szövetség elnökségi tagja. Szakmai pályafutása során marketing- és kommunikációs területeken dolgozott több multinacionális cégnél, médiavállalatnál, illetve a központi közigazgatásban. 2019 elején csatlakozott a nemzeti lottótársasághoz a felsővezetés tagjaként, marketing- és kommunikációs igazgatóként. 2023. február 1-jétől kereskedelmi igazgatóként irányítja az összevont értékesítési és marketingterületet.
Marketing Art Kft. ügyvezető, marketing szakértő, Magyar Marketing Szövetség Agrár és Élelmiszer Tagozat alelnök. Több mint 20 éve foglalkozik marketinggel és kommunikációval. Ügyféloldalon ismert márkákon dolgozott, marketing igazgatóként a vezetésével érkezett meg a Kométa a nagy márkák közé. Jelenleg saját ügynökséget vezet. Aktív résztvevője a Magyar Marketing Szövetség és az Önszabályozó Reklámtestület munkájának.
29 éves pályafutása alatt több száz céggel dolgozott különböző iparágakban HR tanácsadóként, szervezetfejlesztőként és fejvadászként egyaránt. Közgazdasági, tréneri, HR és MBA diplomával rendelkezik. Volt szerencséje rálátni a teljes magyar munkaerő piacra, és szembesülni azzal, hogy a humántőke olykor nehezen találja meg a számára legjobb helyet, de jó befektetéssel – vagyis megfelelő munkáltatói környezetben – képes megsokszorozni önmagát – ebben a folyamatban segíti a partnereit.
Csehné dr. Papp Imola okleveles közgazdász, jogász, habilitált egyetemi docens az Eötvös Loránd Tudományegyetem Pedagógiai és Pszichológiai Karán. Oktatási és kutatási területe a munkaerőpiac és az emberi erőforrás gazdálkodás. Tagja az MTA Emberi Erőforrások Gazdaságtana Tudományos Bizottságnak, 6 folyóirat szerkesztőbizottságának; a Magyar Közgazdasági Társaságnak és Humán Szakemberek Országos Szövetségének.
A klasszikus piackutatási módszerek alkalmazását 2007-ben, a speciális kutatási eszközökét, mint a tekintetkövetésre alkalmas szemkamera 2010-ben kezdte el. 2019-től a fix, a mobil és a VR szemüvegbe integrált szemkamera mellett kutatásokat végez a különböző piaci helyzetben keletkező érzelmek mérése témában is az agyi receptorok aktivitását vizsgáló EEG fejpánt, bőellenállás mérő eszköz, valamint az arcmimika elemző eszköz segítségével. A Magyar Tudományos Akadémia Köztestületi tagja, a Magyar Marketing Szövetség Agrár és Élelmiszer-marketing Tagozat és az Egyesület a Marketing Oktatásért és Kutatásért (EMOK) alapító tagja.
A Ghibli Cégcsoport HR kommunikációs munkatársa. Több mint 4 éve dolgozik HR területen, pályafutását toborzás-kiválasztással kezdte. Jelenleg a Cégcsoporton belül felelős a belső kommunikációért, koordinálja az employer branding feladatokat, valamint főszervezője a vállalati rendezvényeknek is. A NextGen BusinessHub tagja.
2014-ben kezdett dolgozni a DDC-nél, első feladata a kommunikációs és marketing szervezeti egység újraépítése volt, valamint a vállalat segítése, hogy bátrabban és hatékonyabban nyisson az online világ felé. Később sok egyéb teendő mellett ez kiegészült a munkáltatói márkaépítéssel kapcsolatos feladatokkal is, amelyet a HR osztállyal közösen visz. 2018-ban létrehoztak a DDC-nél egy employer branding munkacsoportot, amelynek tagja a HR igazgató, a kommunikációs vezető, valamint mindkét területről további csapattagok. Az elmúlt közel 6 év alatt számos új és méltán népszerű elemmel bővítették a dolgozói juttatási csomagjukat, amelyre nagyon büszkék. A DDC-s pályafutását megelőzően több mint két évig Németországban élt, először tanult, majd pedig dolgozott. 2013-ban szerezte meg első mesterdiplomáját a Corvinus Egyetemen, majd pedig 2021 és 2023 között lehetősége nyílt a DDC támogatásával elvégezni a BME Master of Business Administration (MBA) mesterképzését.
A Márka Üdítőgyártó Kft. marketing és HR igazgatója. Több mint húsz éve foglalkozik marketinggel és kommunikációval, vállalatokon kívül és belül egyaránt. Több brandet sikerült az FMCG-szektoron belül a szomjoltó kategóriában ismerté tenni, illetve újra bevezetni, újra pozícionálni. Jelenleg olyan termékcsaládokon dolgozik, mint a Mákra üdítő és az Adrenalin energiaital. A vállalati kapcsolatokért és a vállalat munkatársaiért is felelős. Az employer-branding és a vállalatfejlesztés a szívügye. Tagja és aktív résztvevője a Magyar Ásványvíz, üdítőital és ásványvíz, valamint a Magyar Marketing Szövetségnek.
A győri Ceres Sütő ZRt. HR vezetője, több mint 15 éves személyügyi területen szerzett tapasztalattal. Pályafutását munkaerő kölcsönzési területen kezdte, majd a vállalati HR minden lépcsőfokát bejárva, három Nyugat-Dunántúli vármegyét érintve, közép- és multinacionális vállalatoknál is kipróbálta magát. Jelenlegi munkahelyén is kiemelt fontosságú terület számára az employer branding, ezen a területen tett erőfeszítéseik eredményeképpen tavaly másodjára nyerték el a Magyar Brands Kiváló Munkáltatói Márka díját, amire nagyon büszkék.
Kalmár Ákos 2005-ben kezdte meg pályafutását HR területen, 10 éves kiskereskedelmi és 9 éves autóipari tapasztalattal rendelkezik. A Continental budapesti autóelektronikai gyártőüzeméhez 2015-ben csatlakozott. HR specialistaként a projektmenedzsment, a kompenzáció és a munkaügyi kapcsolatok vált a szakterületévé. 2016-ban HR szolgáltatás vezetőként volt felelős a HR adminisztrációs, valamint a munkaidő és juttatás menedzsmenthez kapcsolódó tevékenységekért. 2017-ben HR igazgatói kinevezést kapott a budapesti gyár élén. 2018-ban részt vett a Continental Egymásért Alapítvány létrehozásában, amely kuratóriumának elnöke volt 2018-2022 között. 2022-től a Continental magyarországi cégcsoportjának országos HR vezetője.
2022 óta a Lounge Group vállalati kommunikációs divíziójának munkatársa, ahol külső és belső kommunikációval foglalkozik. Főszervezője a vállalati rendezvényeknek, felelős a well-being eseményekért, valamint a cégcsoport esemény marketingjéért. Pályafutását pályázatíróként kezdte, ami mellett rendezvényszervezéssel kezdett foglalkozni. A NextGen BusinessHub tagja.
Diplomaszerzését követően egy Magyarországon piacra lépő multinacionális vállalat első HR menedzsere lett. Ezt követően a telekom és pénzügyi, valamint a kereskedelmi szektorokban több nagyvállalatnál dolgozott hazai és globál pozíciókban, a legtöbb esetben a cég első HR vezetőjeként, minden esetben a menedzsment tagjaként. 3 gyermek és 8 év kihagyás után a legelső munkahelyén visszatérőként dolgozott újra, ahol a HR és CSR területek igazgatójaként a menedzsment tagja volt. 26 év nagyvállalati lét után jelenleg kis-és középvállalatok HR szervezeti és kulturális transzformációját, stratégiájuk kialakítását és megvalósítást segíti elő szabadúszóként, valamint belső kommunikációs és employer branding és a szakképzéshez tartozó témákban konzulensként van jelen. Működése alatt a vállalata számos HR és kommunikációs, valamint szakképzési, employer branding és a családbarátságot kiemelő pályázatot nyert el irányításával. 2021-ben Kata a Behavior Magazin „Az Év HR Vezetője” díj 3. helyezettje nagyvállalati kategóriában.
A Magyar Nemzeti Bank Humánerőforrás- menedzsment igazgatója, aki közel 25 éve dolgozik HR területen. Szakmai pályája során különböző iparágakban (IT, Telekommunikáció, gyógyszeripar, pénzügyi szektor) és számos multinacionális cégnél szerezte tapasztalatát. 2013-ban csatlakozott a Magyar Nemzeti Bank csapatához és 2019 óta vezeti a Bank HR területét.
Több, mint 20 éve foglalkozik marketinggel és kommunikációval, ez idő alatt több iparágban is tapasztalatot szerzett: telekommunikáció, felsőoktatás, szállodaipar és kereskedelem. Jelenleg a METRO Kereskedelmi Kft. marketing és kommunikációs vezetőjeként felel a cég brand építéséért, marketingkommunikációjáért, külső és belső kommunikációjáért, a rendezvényszervezésért és a digitális marketingért. A vállalat People & Culture csapatával szorosan együttműködve dolgozik azon, hogy a METRO márka még vonzóbbá váljon a tehetséges munkavállalók számára és tovább növekedjen a munkavállalói elkötelezettség.
A KNK kommunikációs ügynökség kreatív vezetője. Több mint 20 éve foglalkozik online és offline reklámkampányok stratégiai tervezésével és kreatív kivitelezésével, nemzetközi ill. lokális márkakampányokkal, design thinkinggel és újabban az AI tervezési projektekben való felhasználásával. Fő feladata az ügynökség kreatív szolgáltatásainak irányítása mellett a KNK saját szakmai kommunikációjának tervezése, és a munkatársak fejlesztése. Önmagát a kreativitás és az intelligens marketing megszállott rajongójának tartja, ennek jegyében vesz részt a jövő tehetségeinek képzésében is, oktatóként a Visart művészeti akadémián.
Több mint 20 éve dolgozik a szervezetfejlesztés, strukturális átalakítások, munkafolyamatok racionalizálása, változás- és projektmenedzsment területén. Az elmúlt 5 évben a TV2 csapatának tagja. Emberfejlesztési és üzemeltetési igazgató pozícióban a szervezetfejlesztésért, projektmenedzsmentért és a társaság működésének támogatásáért felel.
1026 Budapest, Pasaréti út 102.
Marketing Art Kft.
Márka üdítő
Anthon Berg
Dilmah
Fán group
Harkányi Gyógy – és Strandfürdő
Lollipop Reklám
McVitie’s
The Jelly Bean Factory
Valdo Group
Viwa
Valdo Group
menteshelyek.hu
marketingespodcast.hu
2024 © – Minden jog fenntarva.
